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1、协助做好绩效考核体系的建立和完善工作，规范绩效管理各项流程。2、协助做好部门及岗位考核指标的制定，制作各项考核表单。3、推进绩效考核实施、评价和总结。4、负责培训体系的建立和完善工作，规范公司培训管理。5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施。6、对培训效果进行评估，优化培训课程。
