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1、协助做好绩效考核体系的建立和完善工作，规范绩效管理各项流程。2、协助做好部门及岗位考核指标的制定，制作各项考核表单。3、推进绩效考核实施、评价和总结。4、负责培训体系的建立和完善工作，规范公司培训管理。5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施。6、对培训效果进行评估，优化培训课程。
1、负责本区域水利市场的开拓工作，发展有潜质的客户和合作团队；2、制定办事处工作计划并组织实施；3、负责办事处任务指标的落实和考核工作；4、协助总公司负责所在区域的项目承接和客户维护工作；5、负责区域市场信息的收集、分析、整理、汇总工作，为总公司相关决策提供依据；6、负责办事处的团队建设工作；7、负责公司品牌形象的推广工作。
